薪资结构
公司根据岗位价值、个人能力和工作绩效构建了一套公平而富有竞争力和激励效力的薪资体系。

	基本工资
为满足员工基本生活需求且区别不同岗位级别而设置的在同行业有竞争力的基本收入，适当照顾了青年员工的现实生活需求。每3年公司进行幅度不低于20%的全员提高基本工资。工作每满两年，基本工资适当增加。

	岗位工资
秉承按劳分配原则、体现岗位自身价值而设置的激励性质的薪资。每3年对岗位工资进行增加和调整。

	奖励工资
根据员工的工作绩效考核结果而设置的奖金，是员工收入的重要组成部分。奖励幅度高于同行业，且付出与所得成直线比例，上不封顶。

	考勤奖
为鼓励员工严格遵守公司的作息制度而设置的专项奖金。月全勤奖金400元/月·人，年度全勤奖金3000元/年·人。

	注册津贴
对取得并注册在公司的各类执业资格证书、注册师证，公司提供3000元—20000元不等的一次性嘉奖，并按月提供1000元—8000元不等的注册师津贴。

	培训津贴
公司为兼职从事培训工作的员工提供适当的培训津贴。

	年终嘉奖
根据公司设定的对部门和个人年度绩效考核要求而设置的年终奖励。有先进部门、先进自主商务部门、优秀项目经理、优秀商务贡献奖、优秀员工等，年末统一奖励发放。

	总经理嘉奖
公司鼓励员工积极参与企业公益活动和企业文化活动，为公司、团队或个人因某个项目、某项活动或某个行为而给公司提供特殊贡献、为公司带来良好声誉而给予的特别奖励。

	社会保障
法定社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保障)+法定住房公积金。

	健康保障
每两年公司为员工提供一次专业全面的健康体检。

	社会服务保障
公司为员工提供统一代缴通讯、水、电、气等费用的社会服务。

	就餐保障
公司食堂为员工提供丰盛、可口和健康的早、中、晚工作餐，公司提供超过70%的补贴。

	茶歇保障
公司茶歇室为员工提供品种繁多、精致考究的茶点饮品，公司提供超过50%的补贴。

	住宿保障
公司为单身员工或无房员工免费提供设施配套齐全的职工宿舍。

	洗浴保障
公司为员工建造了现代化的免费使用的职工浴室。

	着装保障
公司为员工量身制作统一的两季工装。

	通讯保障
根据不同岗位通讯需要公司提供数额不等的通讯补贴。

	文体活动保障
公司为文体协会提供活动场地、器材和足额资金，支持员工全年丰富多彩的文体活动。

	团队建设保障
公司每年为各个部门提供1000元/人的团队建设基金，支持部门的团队建设工作。

	旅游保障
公司每年全资精心组织一次10天的团队旅游。

	生日庆典
公司为年龄逢“五”逢“十”的员工精心策划浓重人情味的生日庆典宴会。